江苏省延迟退休的最新政策主要包括以下几个方面：
延迟退休的实施时间
- 延迟退休政策自2025年1月1日起正式实施。
延迟退休的原则
- 小步调整：每几个月延迟1个月，逐步到位。
- 弹性实施：个人可以根据自身情况选择提前或延后退休，提前时间最长不超过3年。
- 分类推进：根据不同群体的原法定退休年龄，分类采取不同的改革节奏。
- 统筹兼顾：延迟退休改革是一项系统工程，会有一系列的配套和保障政策措施协调推进。
延迟退休的具体调整
- 男性职工：
- 退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月。
- 例如，1965年1月出生的男性将在2025年2月开始延迟退休，逐步延迟至2038年1月。
- 女性职工：
- 原法定退休年龄为50周岁的女职工逐步延迟至55周岁，每2个月延迟1个月。
- 原法定退休年龄为55周岁的女职工逐步延迟至58周岁，每4个月延迟1个月。
- 例如，1970年1月出生的女职工将在2025年2月开始延迟退休，逐步延迟至2034年12月。
弹性退休制度
- 提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 延迟退休：职工达到法定退休年龄后，可以与单位协商一致，弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
江苏省的延迟退休政策在实施过程中，注重渐进性和弹性，允许个人根据自身情况选择是否提前或延迟退休，以更好地适应社会发展和个人需求的变化。
