158天

在宣城，女职工正常生育可享受158天产假，该天数由国家规定的98天与安徽省延长的60天组成。若发生难产或剖宫产，可额外增加15天；每多生育一个婴儿，再增加15天。男方在女方产假期间享有30天护理假，夫妻双方在子女0至6周岁期间每年各有10天育儿假。产假包含休息日，不含国家法定节假日，工资与生育津贴按政策发放，如遇企业未按规定执行，可依法申请劳动仲裁。

一、产假基本规定

1. 国家规定产假国家规定女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。此为基础产假，适用于所有女职工，无论所在地区。此规定是全国统一标准，也是各地方政策的基数。

2. 安徽省延长产假安徽省在国家规定基础上，为符合政策生育的女职工额外延长60天产假，使总天数达到158天。这一延长是省级政策，旨在进一步保障母婴健康，促进人口长期均衡发展。

3. 特殊情形产假 若分娩过程中出现难产或实施剖宫产，可增加15天产假。生育多胞胎的，每多一个婴儿，产假增加15天。怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。

二、陪产与育儿假

1. 男方护理假男方在配偶产假期间可享受30天护理假，天数不因生育子女数量叠加。护理假可一次或分次休完，包含休息日，不含国家法定节假日。这一假期旨在让父亲参与育儿，促进家庭和谐。

2. 夫妻育儿假夫妻双方在子女0至6周岁期间，每年各有10天育儿假。天数不因子女数量叠加，不可结转至下一年，可一次或分次使用，不含休息日和国家法定节假日。育儿假是长期育儿支持的重要措施。

三、待遇与保障

1. 工资与生育津贴女职工在产假期间，工资和生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。生育津贴按单位上年度职工月平均缴费基数与产假天数计算。津贴标准通常与工资相当，确保女职工收入稳定。

2. 假期使用方式产假、护理假和育儿假均可一次性休完或分次使用，灵活适应家庭需求。产假一般从产前15天开始，也可与单位协商调整。企业不得因女职工享受产假而解除劳动合同或降低待遇。

宣城的生育产假政策全面保障了女职工合法权益，兼顾母婴健康与家庭育儿需求，护理假与育儿假的设立进一步推动了育儿责任的共同承担，体现了政策的人文关怀与社会进步。