达州市2025年新入职体检覆盖9大类核心项目，其中37%涉及慢性病风险筛查。根据《公务员录用体检通用标准（试行）》及特殊岗位补充要求，新入职体检聚焦健康风险评估与职业适配性检测，涵盖基础指标、生化检验、影像筛查等关键领域，特殊岗位需额外通过视力/听力/体能专项测试。
一、通用必查项目
基础健康指标
- 身高、体重、BMI：评估体型与肥胖风险。
- 血压、脉搏：筛查高血压、心律失常等心血管问题。
- 内外科检查：包括甲状腺、心脏、肺部听诊及四肢活动度检测。
生化与血液检测
- 血常规（CBC）：白细胞、红细胞、血小板计数，判断感染或贫血。
- 肝功能（ALT/AST/GGT）：评估肝脏代谢与损伤程度。
- 肾功能（肌酐/尿素氮）：反映肾脏过滤功能。
- 血糖与血脂（空腹血糖、胆固醇、甘油三酯）：筛查糖尿病及动脉硬化风险。
影像学与功能检查
- 胸部X光或CT：检测肺部疾病及结核病。
- 心电图（ECG）：识别心肌缺血、心律不齐等心脏异常。
表1：通用岗位与特殊岗位必查项目对比
| 项目类别 | 通用岗位 | 特殊岗位（如警察/司法系统） |
|---|---|---|
| 视力 | 无强制要求 | 矫正视力需≥1.0（部分职位） |
| 听力 | 常规筛查 | 双耳听力需≤25分贝 |
| 体能测试 | 无 | 10米×4往返跑/纵跳摸高等体能达标要求 |
| 色觉 | 非强制 | 无色盲/色弱（如需操作精密仪器） |
二、特殊岗位附加要求
公安系统与司法警察
- 体能测试：包括1000米跑（男）/800米跑（女）、引体向上/仰卧起坐等。
- 特殊体检项目：根据《公务员录用体检特殊标准（试行）》，需进行嗅觉/肢体功能及传染病病原携带检测，且结果不可复检。
医疗/食品监管岗位
- 乙肝五项与HIV检测：确保无传染性疾病。
- 过敏原筛查：部分实验室岗位需评估对化学试剂的敏感性。
三、复检与递补机制
复检条件
- 非当日/当场项目：如对肝功能、血糖等结果存疑，可在7日内申请复检，仅限1次且费用自理。
- 暂不作结论项目：如尿常规异常需3-5日补检，逾期视为放弃。
递补规则
不合格或缺考者：按总成绩依次递补，但需达到全市最低合格分数线（如2022年为69.446分）。
新入职体检通过标准化流程确保员工健康与岗位适配性，重点覆盖慢性病早期筛查与职业风险管控。报考者需严格遵守8:00前集中报到、禁带通讯工具等规定，携带有效身份证件，并提前熟悉项目要求以避免延误。特殊岗位考生应着重关注视力、体能等附加指标，及时准备复检材料以保障权益。