申请生育津贴需要单位缴纳社保。以下是具体说明：

一、单位缴纳社保的必要性

1. 生育津贴的发放前提

   根据《社会保险法》第五十四条，生育津贴由生育保险基金支付，而生育保险是用人单位依法缴纳的社保项目。若单位未缴纳生育保险，职工无法申领生育津贴，只能要求单位按产假前工资支付。

2. 代缴社保的影响

   若单位委托第三方代缴社保，但未实际缴纳，同样无法申领生育津贴。产假期间工资由单位发放，但生育津贴仍需以实际缴费情况计算。

二、其他注意事项

1. 缴费基数与津贴计算

   • 若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，生育津贴将按实际缴费基数计算，差额需由单位补足。

   • 用人单位在计算下一年度缴费基数时，需将生育津贴金额剔除。

2. 申领条件

   • 累计参加生育保险满1年；

   • 职工按规定享受产假或计划生育手术休假期间，单位已按月支付工资。

3. 特殊情况处理

   • 若单位未依法缴纳社保，生育津贴由单位按产假前工资支付；

   • 女职工可要求单位补足差额，差额计算以实际工资为基准。

三、总结流程（以深圳为例）

1. 单位缴费 ：确保累计缴纳生育保险满1年且无欠缴记录；

2. 申请材料 ：携带身份证、生育证明、工资单等材料至社保机构办理；

3. 津贴发放 ：生育津贴由社保基金直接支付至职工公户，与产假工资并行发放。

若单位存在社保缴纳问题，建议及时通过劳动监察部门或法律途径维权，以保障自身权益。