个人养老金账户和企业年金不一样，二者存在多方面的区别，具体如下：
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概念性质
- 个人养老金账户：是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度，属于我国养老保险体系的第三支柱。
- 企业年金：是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，属于我国养老保险体系的第二支柱。
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缴费主体与方式
- 个人养老金账户：由个人承担全部缴费，每年缴费上限为12000元，可通过银行渠道或电子社保卡等线上入口进行缴费。
- 企业年金：由企业和职工共同缴费，企业年金企业缴费比例一般是工资总额的8%，个人为工资的4%左右，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
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覆盖人群
- 个人养老金账户：原则上谁都可以参加。
- 企业年金：通常只有国企、央企以及部分建立了现代企业制度规范的股份制和外资企业等才会设立，截至2023年，我国企业年金的覆盖率在7%左右。
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投资运营
- 个人养老金账户：资金由专业机构进行投资运营，年化收益率一般在4%-6%之间。
- 企业年金：基金通过专业机构进行投资运营，实现资金增值。
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领取条件
- 个人养老金账户：达到领取基本养老金年龄（目前是60周岁）、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，或者参加人患重大疾病、领取失业保险金达到一定条件或者正在领取最低生活保障金的，可以申请提前领取个人养老金。
- 企业年金：职工达到国家规定的退休年龄，包括因病、因伤达到社保部门规定的提前退休条件的，可领取企业年金；出境定居的，可一次性领取企业年金；死亡后，其受益人或法定继承人可一次性领取企业年金；因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休，可以一次性或分期领取个人账户中的企业年金。
个人养老金账户和企业年金在概念性质、缴费主体与方式、覆盖人群、投资运营以及领取条件等方面均存在显著差异。两者相辅相成，共同构成了我国多层次的养老保险体系。