不包括。
在我国现行的养老保险制度中，个人账户的资金来源仅为个人缴费部分，单位缴纳的金额全部划入统筹账户，用于支付当期退休人员的养老金，不会计入个人账户。这一设计体现了社会共济与个人积累相结合的原则。
一、养老保险账户的构成
个人账户
- 资金来源：仅包含职工本人缴纳的工资基数的8%。
- 用途：用于积累个人养老金，退休后按月发放或一次性支取。
- 归属权：账户余额可依法继承。
统筹账户
- 资金来源：单位按工资基数的16%缴纳（具体比例因地区政策略有差异）。
- 用途：支付现有退休人员的基础养老金、调整待遇等社会统筹支出。
| 对比项 | 个人账户 | 统筹账户 |
|---|---|---|
| 资金来源 | 个人缴费（8%） | 单位缴费（16%） |
| 所有权 | 个人专属，可继承 | 社会共用，不可转移 |
| 发放方式 | 按月计入退休金 | 用于统筹支付基础养老金 |
二、常见误区解析
单位缴费是否进入个人账户
部分职工误以为单位缴纳的养老保险会按比例划入个人账户，实际上两者完全分离。养老金计算的影响
- 个人账户养老金：取决于个人缴费积累及投资收益。
- 基础养老金：由统筹账户支付，与缴费年限、社会平均工资挂钩。
政策差异
个别地区在城乡居民养老保险中允许集体补助或政府补贴进入个人账户，但职工养老保险严格执行分账管理。
我国养老保险制度通过个人账户与统筹账户的双轨运行，既保障了个人权益，又强化了社会共济功能。明确账户划分有助于职工合理规划养老储备，同时理解制度的公平性与可持续性。