不可以

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，不是工伤定点医院通常情况下不可以报销相关医疗费用，除非存在紧急情况等特殊情形。根据《工伤保险条例》规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，仅当情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，但后续治疗仍需转至工伤定点医院，否则工伤保险基金将不予支付相关费用。

一、工伤定点医院与非定点医院的报销政策差异

1. 工伤定点医院的报销规定

工伤定点医院是指经工伤保险经办机构评估并签订服务协议，为工伤人员提供工伤医疗服务的机构。在这些医院就医的工伤职工，可以享受以下报销政策：

• 医疗费用可直接在医院进行联网结算
• 只需出示工伤认定决定书及身份证即可在医院工伤结算窗口报销
• 无需再到社保窗口提交材料报销
• 报销范围包括治疗工伤所需的药品、诊疗项目和服务设施费用

2. 非定点医院的报销限制

在非定点医院就医的工伤职工，报销受到严格限制，具体情况如下表所示：

二、特殊情况下的报销处理

1. 紧急情况下的就医报销

当工伤职工遭遇紧急情况时，可以先到就近的医疗机构急救，这种情况下非定点医院的医疗费用可以报销。但需要注意以下几点：

• 急救期结束后，应及时转至工伤定点医院继续治疗
• 急救期间的医疗费用需保留完整的病历资料和费用票据
• 急救结束后未转至定点医院的治疗费用将不予报销

2. 异地就医的报销规定

工伤职工因特殊情况需要异地就医时，报销规定如下：

• 需提前办理转诊转院手续
• 由所在的工伤定点医院提出申请
• 填写《工伤保险参保职工转诊转院申请表》
• 报参保地社保局同意后方可转诊转院
• 未经同意自行转院的费用将不予报销

3. 用人单位未缴纳工伤保险的特殊情况

当用人单位未依法为职工缴纳工伤保险时，虽然非定点医院的医疗费用不能从工伤保险基金报销，但可以要求用人单位承担赔偿责任。这是因为：

• 单位未缴纳工伤保险导致无法确定定点医院
• 法院认为此时《工伤保险条例》中"应当在签订服务协议的医疗机构就医"的规定不适用
• 用人单位需全额承担工伤职工的医疗费用

三、工伤报销的流程与材料准备

1. 工伤认定申请流程

工伤认定是报销的前提条件，其流程如下：

• 用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内向劳动局提出工伤认定申请
• 如单位不申请，职工可自行向当地劳动局申请工伤认定
• 提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等
• 劳动局做出工伤认定决定后，方可进行后续报销

2. 医疗费用报销所需材料

报销工伤医疗费用需要准备以下材料：

3. 报销时限与注意事项

工伤报销需要注意以下时限和事项：

• 工伤职工应在工伤发生之日起30日内提交工伤认定申请
• 未在规定时限内提交工伤认定申请的，之前的医疗费用由用人单位承担
• 工伤保险基金不予支付未及时申请的费用
• 报销时应确保所有材料真实、完整、有效
• 不同地区可能有细微差异，应咨询当地社保部门

职工在遭遇工伤时，应优先选择工伤定点医院就医，确保医疗费用能够得到及时报销；在紧急情况下可就近急救，但后续治疗应及时转至定点医院；如遇用人单位未缴纳工伤保险的情况，可依法要求单位承担赔偿责任。了解并遵守工伤保险相关规定，是保障自身权益的重要途径。