重庆生育津贴的计算公式及相关说明如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：指参保单位上年度（即职工生育时）全体职工月平均工资，计算公式为： $$
\frac{\text{单位上年度职工月缴费工资总和}}{\text{在职职工人数}}
$$若单位无上年度职工月平均工资，则以本年度职工月平均工资为基数。
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产假天数 ：根据生育类型确定，包括：
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正常产假：98天
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难产（如剖宫产）：增加15天
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多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天
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法律法规规定的其他假期（如流产假等）。
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二、计算基数调整
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工资基数范围 ：
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若职工个人工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计算；
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若低于30%，则按30%计算。
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缴费工资与津贴的关系 ：
- 生育津贴以职工生育时用人单位上年度职工月平均工资为基数，与职工个人实际工资无关。
三、其他注意事项
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津贴与工资的关系 ：
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产假期间职工不再领取工资，改按生育津贴标准发放；
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若职工月平均工资高于津贴标准，差额部分由用人单位补足。
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申领时间 ：
- 用人单位需在职工生育或手术次月起1年内向社保经办机构申请。
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灵活就业人员 ：
- 按重庆市上年度城镇单位就业人员平均工资计算，与单位职工无关。
四、示例计算
某职工2024年10月生育，用人单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假128天，则生育津贴为： $$ \frac{8000}{30} \times 128 \approx 34133 \text{元} $$
（若单位平均工资低于8000元，则按8000元计算）。