单位漏交职工医保的处理方式可以根据具体情况采取以下几种措施：
- 1.与单位协商补缴：建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明漏交的情况，并要求单位尽快补缴医保费用
- 2.向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝补缴或协商无果，您可以向当地劳动监察部门或社保中心提交书面投诉，并附上工资单、劳动合同、社保缴纳记录等证据。相关部门将进行调查，并可能要求单位补缴医保费用及滞纳金
- 3.寻求法律援助：如果单位仍然不配合，您可以咨询专业律师，了解自己的法律地位和权利，并准备充分的证据材料。必要时，您可以通过法律途径提起诉讼，要求单位缴纳医保费用，并可能获得因单位未缴费而造成的损失赔偿
- 4.补缴医保费用：根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款如果单位在欠缴之日起3个月内补缴欠缴费用、利息和滞纳金的，延期缴费期间应当由统筹基金支付的医疗费用可以补付，参保人员缴费年限可以累计
- 5.个人补缴：如果单位无法补缴，您也可以选择个人补缴。根据不同地区的政策，个人补缴的具体操作可能有所不同，建议您咨询当地社保局了解详细情况
单位漏交职工医保的情况下，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。及时补缴医保费用以确保您的医疗保障不受影响。