养老保险：单位16%，个人8%；医疗保险：单位6%-10%，个人2%；失业保险：单位0.5%-2%，个人0.5%-1%；工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%-1%，个人不缴纳。
社会保险缴费比例因险种、地区及行业差异而不同，单位与个人的承担比例遵循国家统一框架，同时允许地方结合实际调整。以下分险种详述：
一、养老保险
- 单位缴费：全国统一为16%（广东省2025年前暂按15%执行），以职工工资总额为基数。
- 个人缴费：固定为8%，基数按本人上年度月平均工资，低于60%或高于300%社平工资的按上下限核定。
- 灵活就业人员：缴费比例20%（12%入统筹基金，8%入个人账户），基数可在社平工资60%-300%间选择。
| 参保类型 | 单位比例 | 个人比例 | 缴费基数范围 |
|---|---|---|---|
| 企业职工 | 16% | 8% | 社平工资60%-300% |
| 灵活就业人员 | - | 20% | 社平工资60%-300% |
二、医疗保险
- 职工医保：单位6%-10%（随州为7.65%含大额补助），个人2%；退休人员不缴费。
- 灵活就业人员：按社平工资8%或5%（单建统筹）缴纳，部分地区设个人账户划入比例。
三、失业保险
- 阶段性降费：2025年底前总费率1%，单位与个人比例由地方确定（如恩阳区单位0.6%、个人0.4%）。
- 基数标准：单位按工资总额，个人按本人工资。
四、工伤保险与生育保险
- 工伤保险：行业基准费率0.2%-1.9%（八类风险行业），单位全额承担。
- 生育保险：单位0.8%-1%，个人不缴费，部分地区与医保合并征收。
社会保险的缴费比例设计兼顾公平与可持续性，单位承担主要责任，个人按收入分级缴费。灵活就业人员可通过选择基数与比例平衡负担与保障水平。各地政策差异需以当地社保部门公布为准，确保合规参保。