山西晋城社保基数20900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及养老金待遇等方面，具体如下：
缴费金额
- 20900元基数：
- 每月养老保险个人缴纳：20900 × 8% = 1672元
- 每月医疗保险个人缴纳：20900 × 2% = 418元
- 每月失业保险个人缴纳：20900 × 0.5% = 104.5元
- 每月工伤保险个人缴纳：根据具体费率计算，假设为0.2%（最低费率），则个人缴纳：20900 × 0.2% = 41.8元
- 每月生育保险个人无需缴纳
- 每月总个人缴纳：1672 + 418 + 104.5 + 41.8 = 2236.3元
- 年缴费总额：2236.3 × 12 = 26835.6元
- 5000元基数：
- 每月养老保险个人缴纳：5000 × 8% = 400元
- 每月医疗保险个人缴纳：5000 × 2% = 100元
- 每月失业保险个人缴纳：5000 × 0.5% = 25元
- 每月工伤保险个人缴纳：假设为0.2%（最低费率），则个人缴纳：5000 × 0.2% = 10元
- 每月生育保险个人无需缴纳
- 每月总个人缴纳：400 + 100 + 25 + 10 = 535元
- 年缴费总额：535 × 12 = 6420元
缴费比例
- 养老保险：企业和个人缴费比例分别为16%和8%。
- 医疗保险：企业和个人缴费比例分别为6.5%和2%。
- 失业保险：企业和个人缴费比例分别为0.5%和0.5%。
- 工伤保险：由用人单位全额缴纳，个人无需缴纳。
- 生育保险：由用人单位全额缴纳，个人无需缴纳。
养老金待遇分析
- 相同基数下的计算结果：若缴费基数、年限、退休地完全一致，两种参保方式的养老金金额相同。
- 实际差异来源：
- 缴费基数自由度：灵活就业可任选社平工资60%-300%的基数，企业参保通常按实际工资申报。
- 女性退休年龄：企业参保女性50周岁退休，灵活就业女性需满55周岁。
- 隐性成本：企业参保需额外承担工伤、生育、失业保险费用。
以上信息仅供参考，具体缴费金额和比例可能因政策调整而有所变化，建议咨询当地社保局或相关机构以获取最新信息。