男士生育津贴的计算方式及相关注意事项如下：
一、计算公式
生育津贴 = 上年度单位人均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数
其中：
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上年度单位人均缴费工资 ：按职工所在单位上年度月平均工资计算，若无法确定则按当地职工月平均工资的60%-300%标准执行；
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产假天数 ：根据生育类型确定，如配偶顺产为15天，流产为1天等。
二、金额计算标准
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基础标准
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长期护理假（15天）：按配偶生育时单位上年度职工月均缴费基数的15%计算；
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流产：200元；
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顺产：1200元；
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难产或多胞胎：每多生育1个婴儿，补贴增加200元（最高不超过2000元）。
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上下限限制
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计发基数不得超过当地职工月平均工资的300%；
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若职工月平均工资低于当地标准的60%，按60%计算。
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三、申领条件
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用人单位需为职工连续缴纳生育保险满12个月；
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配偶生育时职工未参加生育保险；
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符合国家计划生育政策。
四、其他注意事项
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地区差异 ：具体金额可能因地区政策不同存在差异，例如长沙2022年度男职工一次性生育补助金为1937元；
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材料要求 ：需提供结婚证、生育证明、医疗费用报销凭证等材料；
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与其他待遇的关系 ：若配偶已参加生育保险，则无法同时享受生育津贴，但可申领一次性生育补贴（如长沙标准为1437元）。
五、示例计算
某男职工配偶顺产，单位上年度人均缴费工资为1.2万元，产假15天，则该男职工可领取的生育津贴为： $$12000 \div 30 \times 15 = 6000 \text{元}$$
（若当地政策按15%比例计算，则为：$1.2 \times 10000 \times 15% \div 30 = 6000 \text{元}$）。
以上信息综合了全国通用规则及部分地区具体标准，实际申领前建议咨询当地社保部门确认。