山西朔州社保基数选择11700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及到手工资的差异。高基数（11700元）对应更高的五险一金缴纳额，未来养老金和医保报销额度更高，但当期到手工资减少；低基数（5000元）则缴费压力小、到手工资多，但社保福利相对较低。以下是具体分析：

1. 缴费金额差异
   以2024年朔州社保比例计算（养老保险单位16%/个人8%，医疗保险单位6%/个人2%等），11700元基数下个人每月需缴约$11700×(8\%+2\%+0.3\%)=1205.1$元，单位缴约$11700×(16\%+6\%+2\%)=2808$元；而5000元基数个人仅缴约$5000×10.3\%=515$元，单位缴$5000×24\%=1200$元。高基数每月多缴690.1元（个人）和1608元（单位）。

2. 社保待遇对比

   • 养老金：养老金计算与缴费基数挂钩，11700元基数未来领取金额显著高于5000元基数。例如，按15年缴费估算，高基数退休后月领养老金约为低基数的2.3倍。
   • 医保报销：医保个人账户划入金额更高（11700元基数每月多划入$11700×2\%-5000×2\%=134$元），且住院报销上限通常与缴费基数正相关。

3. 到手工资影响
   假设税前工资均为15000元，选择11700元基数后到手工资约为$15000-1205.1-(15000-1205.1-5000)×3\%≈13302$元；而5000元基数到手约$15000-515-(15000-515-5000)×10\%≈13583$元。高基数每月少拿281元，但社保福利更优。

选择社保基数需权衡当下收入与长期保障。若注重短期现金流，5000元基数更合适；若追求更高养老和医疗待遇，11700元基数更优。建议根据自身经济状况和未来规划灵活选择。