关于女方生育保险的报销金额，综合不同地区的政策规定及报销范围，主要分为以下部分：

一、生育津贴

1. 计算标准

   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按实际产假天数计算，公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   例如：单位平均基数6000元，顺产128天，则津贴约为25600元。

2. 地区差异

   • 部分城市（如北京）：顺产津贴为1400元/月，剖腹产1500元/月，多胞胎每多一胎增加150元；

   • 其他地区可能按总天数计算，如福州正常产假158天，顺产津贴约为1000元/月。

二、生育医疗费用报销

1. 报销范围

   包括产前检查费、接生费、手术费、住院费及药费，但超出医保目录或自费药品需个人承担。

2. 报销标准

   • 顺产 ：约1000-1400元/月（按地区政策）；

   • 剖腹产 ：约1400-2250元/月（三类定点医疗机构）；

   • 流产 ：按孕周计算，最高98天，费用约300-400元；

   • 多胞胎 ：每多一胎增加400元。

三、其他补贴

1. 生育津贴与单位工资的关系

   生育津贴不得低于单位平均工资的50%，且最高不超过职工月平均工资。例如：

   • 单位平均工资5000元，女职工产假128天，津贴为25600元（未超过上限）；

   • 若单位平均工资4500元，津贴为1900元（差额500元由单位补足）。

2. 特殊补贴

   部分城市（如北京）提供生育营养补贴300元、保健补贴700元，合计1000元。

四、注意事项

1. 参保要求

   女方需连续缴纳生育保险满12个月（含生产当月），男方需参保但未就业；

   女方未参保时，男方无法申领生育津贴，但可报销医疗费用的50%。

2. 地区差异

   具体金额可能因城市政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构确认。

女方生育保险的报销金额因地区政策、单位工资及生育类型不同而有所差异，但综合来看，可获得的金额范围为 4000-4250元 （含津贴及部分医疗费用）。若需更精准的核算，需结合当地最新政策及单位具体数据。