职工申请生育津贴的流程和材料要求如下：

一、申请条件

1. 符合生育政策 ：需符合国家及地方计划生育政策，生育行为合法；

2. 单位缴费要求 ：用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险满12个月（部分地区可能要求6个月）。

二、所需材料

1. 身份证明材料

   • 夫妻双方身份证原件及复印件；

   • 结婚证原件及复印件。

2. 生育相关证明

   • 生育服务证（准生证）原件及复印件；

   • 出生医学证明原件及复印件；

   • 出院小结或诊断证明原件及复印件。

3. 单位材料

   • 生育津贴申请表（部分地区支持线上下载）；

   • 单位盖章的《生育津贴人员信息登记表》。

三、申请流程

1. 线上申请（部分地区适用）

   • 登录当地社保局官网或政务服务网，注册并实名认证；

   • 填写生育津贴申请表，上传身份证、结婚证、出生证明等材料；

   • 提交后等待审核，审核通过后资金将直接打入指定银行账户。

2. 线下申请

   • 将材料提交至用人单位人力资源部；

   • 单位填写《生育津贴人员信息登记表》并盖章；

   • 双方签字后返还材料，由单位每月5-25日报社保申报。

四、注意事项

1. 地区政策差异 ：具体申请条件、材料及流程可能因地区而异，建议提前咨询当地社保部门；

2. 时间要求 ：需在生育后3个月内提交材料；

3. 资金发放 ：津贴按生育时上年度单位月平均工资计算，公式为： $$
   \text{生育津贴} = \frac{\text{上年度单位月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}
   $$。

通过以上步骤，职工可规范申请生育津贴，确保权益得到保障。