养老金调整补发与重算补发不是同一概念，两者在政策性质、适用对象及计算方式上存在本质区别。具体差异如下：

一、政策性质不同

• 养老金调整补发
  属于全国或地区统一实施的待遇增长机制，通常按固定比例（如3%）调整退休人员养老金水平，属于普惠性政策。
• 养老金重算补发
  属于技术性核算调整，因养老金计算基数（如上年度社平工资）更新导致差额，需重新核算后补发，金额与基数涨幅直接相关，无固定比例。

二、适用对象不同

• 调整补发对象
  仅针对上一年度及之前退休且正常领取养老金的人员（例如2024年调整补发针对2023年12月31日前退休人员）。
• 重算补发对象
  主要针对当年退休人员（尤其是上半年退休者），因其退休时新基数未公布，需按旧基数预发养老金，待新基数公布后补差。

三、计算方式不同

• 调整补发金额
  按统一比例计算，如2024年全国统一按3%调整，补发金额为原养老金×调整比例×补发月数。
• 重算补发金额
  由两部分构成：
  1. 基础养老金补差：
     （新基数 - 旧基数）×（1 + 个人平均缴费指数）÷2 × 缴费年限 ×1%。
  2. 过渡性养老金补差（仅限“中人”）：
     （新基数 - 旧基数）× 视同缴费年限 × 视同缴费指数 × 过渡系数。
     最终补发金额为上述两部分之和乘以补发月数，无统一比例。

四、常见误区澄清

1. “两类补发均覆盖所有退休人员”
   错误。调整补发仅限特定时间段前退休者，重算补发仅限当年退休且符合基数更新条件者。
2. “补发金额仅与退休单位性质有关”
   错误。补发标准基于统一公式，与企业或机关事业单位无关。
3. “两类补发可同时享受”
   不冲突。若退休时间符合条件，当年退休人员可能先享受重算补发，次年后可参与调整补发。

五、典型案例说明

某退休人员2024年1月退休，累计缴费30年，平均缴费指数1，视同缴费5年，过渡系数0.5。若2024年社平工资基数较2023年增加500元：

• 基础养老金补差：500×(1+1)÷2×30×1% = 150元/月
• 过渡性养老金补差：500×5×1×0.5 = 125元/月
• 总补发额：若补发3个月，则(150+125)×3=825元。

两类补发政策目标及实施逻辑不同，需根据退休时间及政策条件判断是否符合申领资格。