根据现行政策，第一胎未申请生育津贴的职工在生育二胎时仍可申请生育津贴，具体条件和流程如下：
一、申请条件
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生育保险缴纳要求
- 职工需连续缴纳生育保险满1年（部分地区要求可能不同）；
- 生育保险费用由用人单位缴纳，个人无需缴费。
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生育政策合规性
- 二胎需符合国家生育政策（如已办理合法生育手续）。
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时间范围
- 二胎需在生育保险有效期内出生，且申请需在生育后规定时间内提交（如部分地区要求产后6个月内）。
二、所需材料
- 基础材料：身份证、社保卡、结婚证、户口簿、生育服务登记证（或准生证）；
- 医疗证明：出院小结、诊断证明书（需医院盖章）；
- 单位证明：用人单位提供的缴费基数证明（部分地区需要）。
三、申请流程
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线上申请（推荐）
- 通过当地政务平台（如“穗好办”APP）提交材料，选择“生育津贴支付”模块；
- 填写信息并上传文件，等待审核。
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线下申请
- 向用人单位或基层工会提交材料，由单位统一申报至社保部门；
- 若不便线下办理，部分地区支持通过工会微信公众号申请（如“长沙工会”）。
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审核与发放
- 社保部门审核通过后，津贴直接转账至职工账户；
- 津贴金额=用人单位月均缴费基数÷30×产假天数（与一胎计算方式相同）。
四、注意事项
- 产假天数影响金额：正常产假为90天，难产、剖腹产等可额外增加天数；
- 家庭为单位申请：若夫妻双方均参保，建议由一方申请，避免重复；
- 逾期失效：需在生育后规定期限内提交申请（如2025年6月30日前申请2024年度生育补助）。
五、常见问题
- 一胎未领是否影响二胎？
不影响，只要二胎符合条件即可申请； - 津贴与工资冲突吗？
生育津贴由社保支付，若单位已发产假工资，需协商抵扣。
如需了解具体地区政策，可咨询当地社保部门或工会。