根据我国现行法律规定，清明节是否发放三薪需根据具体安排和日期判断，具体说明如下：
一、法定假日与调休的区别
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法定假日 ：清明节当天（公历4月4日）属于国家法定假日，用人单位若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。
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调休 ：若清明节前后的休息日（如4月3日、4月5日）被安排加班，通常以补休或安排不低于工资200%的报酬替代，不享受三倍工资。
二、2025年清明节具体安排
根据2025年官方发布的调休信息：
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4月3日至4月5日 ：清明节放假3天，其中4月4日（周五）为法定假日，需支付3倍工资；4月5日（周一）、4月6日（周二）为调休的休息日，需支付2倍工资。
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4月7日 ：恢复正常工作，不涉及加班工资计算。
三、加班工资计算示例
假设某员工月工资为8000元，小时工资为50元：
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4月4日（法定假日） ：加班3小时，工资为 $50 \times 8 \times 300% = 1200$ 元。
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4月5日（调休） ：加班3小时，工资为 $50 \times 8 \times 200% = 800$ 元。
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4月6日（调休） ：正常工作，无加班工资。
四、其他说明
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阴历清明节当天是否发放三薪，需根据当年具体放假安排确定，目前搜索结果未提及2025年阴历清明节日期。
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若用人单位以补休替代法定假日加班，需符合《劳动法》规定，且补休时间不得以补休形式再次调休。
清明节当天（公历4月4日）有3倍工资，但需注意区分法定假日与调休的工资计算方式。