养老保险单位交10年自己交5年是完全可以的。根据中国的养老保险政策，累计缴费满15年即可在达到法定退休年龄后领取养老金。以下是关于这种缴费方式的详细解读。

养老保险单位交10年自己交5年行吗

政策和法律依据

• 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费是法定义务。个人作为灵活就业者可以自愿选择是否继续缴纳养老保险。
• 累计缴费年限：养老保险的最低缴费年限是15年，累计缴费年限不受断缴影响。即使已经达到15年，仍需要继续缴费直到退休。

实际操作

• 续保方式：辞职后，可以选择以灵活就业身份继续缴纳养老保险，或者将社保关系转入新单位继续缴纳。
• 转移接续：跨省流动就业时，养老保险关系可以转移接续，确保缴费年限累计计算。

缴费基数和缴费比例

缴费基数

• 单位缴费基数：单位按照职工上年度工资总额的月均值缴纳养老保险，缴费基数有上下限规定，最低为当地上年度社会平均工资的60%，最高为300%。
• 个人缴费基数：个人可以按照当地上年度社会平均工资的60%至300%自主选择缴费基数，缴费比例通常为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。

缴费比例

• 单位缴费比例：单位为职工缴纳养老保险的比例为16%，个人缴纳比例为8%。
• 灵活就业缴费比例：灵活就业人员缴纳养老保险的比例为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。

退休年龄和退休待遇

退休年龄

• 法定退休年龄：男性职工满60周岁，女性职工满50周岁（部分地区允许女性灵活就业者55周岁退休）。
• 特殊行业：某些特殊行业的劳动人员可能享有提前退休的权利。

退休待遇

• 养老金计算：养老金包括基础养老金和个人账户养老金，基础养老金按累计缴费年限和退休上年度社会平均工资计算，个人账户养老金按个人账户余额和退休年龄确定的计发月数计算。
• 多缴多得：缴费年限越长，退休时领取的养老金越多，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。

转移接续和续保

转移接续

• 跨省转移：参保人员跨省流动就业时，养老保险关系可以转移接续，确保缴费年限累计计算。
• 续保方式：辞职后，可以选择以灵活就业身份继续缴纳养老保险，或者将社保关系转入新单位继续缴纳。

续保

• 续保流程：办理完离职手续后，原单位会将社保关系减员，个人可以按自由职业者规定自费续缴或转至新公司。
• 续保建议：为了确保缴费年限累计满15年，建议在离职后尽快办理续保手续，避免因断缴影响退休待遇。

养老保险单位交10年自己交5年是完全可以的。根据中国的养老保险政策，累计缴费满15年即可在达到法定退休年龄后领取养老金。个人可以选择以灵活就业身份继续缴纳养老保险，或者将社保关系转入新单位继续缴纳。缴费基数和缴费比例因地区和行业而异，具体可以根据个人实际情况选择。退休年龄和退休待遇与缴费年限直接相关，多缴多得。转移接续和续保流程也相对完善，确保参保人员的权益不受影响。

养老保险单位交10年自己交5年总共交了多少年

养老保险单位交10年，自己交5年，总共交了15年。

根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。单位缴纳的10年和个人缴纳的5年累计起来，正好满足15年的最低缴费年限要求，退休后可以按月领取基本养老金。

养老保险单位交10年自己交5年退休能拿多少钱

养老保险单位交10年，自己交5年，退休后能拿到的养老金金额取决于多个因素，包括缴费基数、当地社会平均工资、退休年龄等。以下是详细的计算方法和示例：

养老金计算公式

1. 基础养老金：

   $$\text{基础养老金} = (\text{退休时上一年度当地职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}) \div 2 \times \text{缴费年限} \times 1\%$$

2. 个人账户养老金：

   $$\text{个人账户养老金} = \text{个人账户储存额} \div \text{计发月数}$$

示例计算

假设：

• 退休时上一年度当地职工月平均工资为4000元
• 本人指数化月平均缴费工资为4000元
• 缴费年限为15年（单位交10年，自己交5年）

基础养老金计算

个人账户养老金计算

假设个人账户储存额为72000元（单位交10年，个人交5年，总计72000元），60岁退休的计发月数为139个月：

总养老金

注意事项

1. 缴费基数：不同地区的社会平均工资和个人缴费基数会影响养老金的计算结果。
2. 退休年龄：退休年龄不同，计发月数也会不同，影响个人账户养老金的计算。
3. 政策变化：各地的养老金政策可能会有所不同，具体计算需参考当地规定。

养老保险单位交10年自己交5年影响养老金的有哪些因素

养老保险单位交10年自己交5年，影响养老金的因素主要包括以下几点：

1. 缴费基数：养老金的计算与缴费基数密切相关。即使缴费年限相同，如果缴费基数不同，最终的养老金也会有所差异。单位缴纳和个人缴纳的基数可能不同，单位通常按照职工的工资总额缴纳，而个人可以选择不同的缴费基数。

2. 缴费年限：缴费年限是影响养老金的重要因素。累计缴费年限越长，退休后领取的养老金越多。在你的情况下，单位交10年，自己交5年，总共15年的缴费年限是计算养老金的基础。

3. 退休年龄：退休年龄不同，养老金的计发月数也不同。一般来说，退休年龄越早，计发月数越多，每月领取的养老金相应减少。单位职工和灵活就业人员的退休年龄可能有所不同，女性灵活就业人员通常需要到55岁才能退休，而单位职工可能可以在50岁退休。

4. 个人账户积累额：个人账户养老金部分取决于个人账户的累计金额。单位缴纳和个人缴纳的比例不同，单位缴纳的部分会进入社会统筹账户，而个人缴纳的部分则全部进入个人账户。即使缴费年限相同，个人账户的积累额也可能不同。

5. 社会平均工资：养老金的计算还涉及退休时当地的社会平均工资。社会平均工资越高，基础养老金和个人账户养老金的金额也会相应增加。

6. 缴费比例：单位缴纳的社保包含五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），而个人缴纳通常只选择养老保险和医疗保险。即使缴费基数相同，单位缴纳的总金额会高于个人缴纳的金额，因为单位还需要承担其他险种的缴费。

虽然单位交10年自己交5年在理论上养老金计算公式相同，但由于缴费基数、缴费比例、退休年龄、个人账户积累额和社会平均工资等因素的影响，实际领取的养老金可能会有所不同。