青海省育儿假为15天。
根据《青海省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，双方每年可享受累计不超过15天的育儿假，假期期间视为正常劳动时间，工资福利待遇不变。
育儿假政策核心要点
（一）适用条件
- 法定生育资格：需符合国家及青海省人口与计划生育相关政策，依法登记结婚并生育子女。
- 子女年龄限制：仅适用于子女未满三周岁的家庭。
- 休假次数：夫妻双方每年各享15天，不可跨年度累计。
（二）休假权益保障
- 薪酬与福利：休假期间，用人单位须按正常出勤支付工资及福利待遇，不得扣减。
- 岗位安排：休假不影响职工晋升、考核等权益，用人单位需保留原岗位。
- 特殊情况处理：双职工家庭可协商分段休假，但总时长不得超过年度限额。
（三）与其他假期的区别
| 假期类型 | 时长 | 适用对象 | 特殊规定 |
|---|---|---|---|
| 产假 | 98-180 天 | 女方 | 可叠加生育奖励假 |
| 护理假 | 15-30 天 | 男方 | 仅限女方产假期间 |
| 育儿假 | 每年 15 天 | 夫妻双方 | 子女未满三周岁期间可连续享受 |
| 家庭护理假 | 根据地方政策 | 直系亲属患病时 | 需医疗机构证明 |
政策实施意义与注意事项
青海省育儿假政策旨在减轻育儿家庭负担，鼓励适龄生育。用人单位需严格遵守法规，确保休假落实到位。职工申请时应提前告知单位，并保留相关证明材料。若遇争议，可向当地人力资源和社会保障部门投诉。此政策与其他生育福利互补，建议结合产假、护理假规划家庭育儿安排。