可以认定为工伤
在贵州黔西南州，劳动者因工作原因患热射病（重度中暑）且符合法定条件的，可依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
一、认定条件
- 1.职业病属性热射病被列入《职业病分类和目录》中的物理因素所致职业病，符合《工伤保险条例》第十四条第四项“患职业病”的工伤认定标准。需由具备资质的职业病诊断机构出具《职业病诊断证明书》。
- 2.劳动关系证明需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等材料证明与用人单位的劳动关系。未签劳动合同的，可通过工作证、证人证言等证据链佐证事实劳动关系。
- 3.工作关联性需证明热射病与高温作业直接相关，如户外作业、高温车间工作等。案例：贵州黔西南州李某在上班途中因交通事故受伤，因符合“上下班途中”要件被认定为工伤（虽非热射病案例，但体现当地工伤认定标准）。
二、赔偿标准
| 赔偿项目 | 具体内容 |
|---|---|
| 医疗费用 | 符合工伤保险目录的诊疗、药品、住院费用，由工伤保险基金或用人单位承担 。 |
| 停工留薪期工资 | 原工资福利待遇不变，最长12个月，特殊情况可延长 。 |
| 伤残补助金 | 根据伤残等级支付，如九级伤残为9个月本人工资 。 |
| 工亡待遇 | 含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍） 。 |
三、申请流程
- 劳动者向具有资质的医疗机构申请《职业病诊断证明书》，需用人单位提供职业病危害因素检测资料 。
- 用人单位不配合的，可向卫生行政部门投诉 。
- 用人单位应在30日内提出申请，逾期可由劳动者或亲属在1年内直接向社保部门申请 。
- 需提交的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等 。
1.职业病诊断
2.工伤认定申请
3. 伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定 。劳动能力鉴定
四、争议解决
- 用人单位可能以“未提供职业病诊断证明”或“与工作无关”为由拒绝赔偿 。
- 案例：罗某义案因用人单位不配合提供气象资料、发病记录等，导致5年维权 。
- 对工伤认定结果不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼 。
- 检察机关可通过监督程序纠正错误认定 。
1.证据不足风险
2.法律救济途径
贵州黔西南州热射病患者能否认定为工伤，关键在于职业病诊断证明和劳动关系证据的完整性。劳动者需及时固定工作环境、高温作业记录等证据，并积极通过法律程序维护权益。用人单位应依法为高温作业人员提供防护措施，并配合职业病诊断及工伤认定流程。