根据安徽省关于育儿假的规定，结合最新政策及各地细则，具体说明如下：

一、育儿假天数与适用条件

1. 基础育儿假

   依法生育（含依法收养）且子女年龄在0-6周岁期间，夫妻双方每年分别享受 10天育儿假 ，不随子女数量叠加。

2. 特殊区域补充政策

   • 合肥市庐阳区 ：在子女3周岁以内，夫妻双方每年各享受 X天 育儿假（具体天数需以最新官方文件为准）。

   • 芜湖、蚌埠等地 ：鼓励家庭利用育儿假参与科普活动，但未明确具体天数。

二、育儿假期间权益保障

1. 工资待遇

   育儿假期间职工可享受与在职在岗相同的工资、奖金、福利待遇。

2. 假期管理

   • 假期不包含国家法定休假日、休息日，可一次性休完或分次使用。

   • 2025年庐阳区明确要求用人单位为新生儿家庭提供每日1小时免费托育服务。

三、办理流程（通用要求）

需提交以下材料办理育儿假：

• 出生证明（一式两份）

• 结婚证复印件

• 户口本复印件

• 夫妻双方身份证复印件

• 2张近期夫妻照（原件及复印件）

四、其他说明

• 育儿假不结转到下一年，需当年使用完毕。

• 具体实施细则可能因市、县政策存在差异，建议办理前咨询当地卫健委或单位人事部门。

以上信息综合了2022-2025年安徽省及合肥市庐阳区的政策文件，未来若有调整，以最新官方通知为准。