根据我国《女职工劳动保护特别规定》及各地政策，难产的认定及产假延长标准如下：

一、难产的认定标准

难产主要根据胎儿情况、生产时长及医疗手段综合判断，具体包括：

1. 胎儿情况

   • 胎位异常（如枕后位、臀位、肩位等）

   • 胎儿过大或产道狭窄导致的难产

   • 肩产等特殊分娩方式

2. 生产时长

   • 初产妇：总产程超过20小时

   • 有生产经历者：总产程超过14小时

   • 分娩阶段任意阶段停滞（如宫颈全开后胎儿出生超过2小时、胎盘娩出超过30分钟）

3. 医疗手段

   • 需要产钳、胎吸等辅助分娩

   • 剖宫产手术

二、产假延长标准

• 基本产假 ：98天（含产前15天）

• 难产增加 ：额外增加15天产假

• 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天

特殊说明 ：

• 剖腹产、侧切等手术操作均属于难产范畴，可享受额外15天产假；

• 具体以医疗机构出具的难产证明为准。

三、其他注意事项

1. 地区差异 ：

   • 晚育（24岁以上首次生育）可增加产假天数（如15天），但难产延长产假不受年龄影响；

   • 部分地区（如四川）对纯母乳喂养者增加1个月产假。

2. 产假申请 ：

   • 需提供医疗机构出具的难产证明，经单位审核后申请休养。

3. 未休假期处理 ：

   • 女职工主动返岗可申请补休未休假期，单位应优先安排。

以上内容综合了国家法律法规及部分地区政策，具体以当地最新规定为准。