符合法定条件可依法申报
河南南阳地区劳动者因高温作业罹患热射病，若满足工作时间、工作场所及工作原因三要素，可依法申请工伤认定。具体需结合职业关联性、诊断证明及法定流程综合判断，劳动者或家属应在规定时限内提交材料，保障权益。
一、认定条件与法律依据
核心判定标准
- 职业关联性：需证明热射病由高温作业直接引发，如建筑、环卫、冶炼等长期暴露于35℃以上环境的工作。
- 时间与场所：发病需发生于工作时间及工作场所内。若下班后因作业累积效应发病，需提供医学证明因果关联。
认定情形 可认定 不可认定 高温车间突发昏迷 ✅ 符合三要素 ❌ 非工作时间发病 户外作业后送医确诊 ✅ 提供职业病诊断证明 ❌ 无法证明工作关联性 法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：明确职业病属于工伤范畴，热射病若被诊断为职业性中暑，可直接认定。
- 《防暑降温措施管理办法》：规定高温作业防护义务，企业未采取降温措施致病的，需承担连带责任。
二、申报流程与材料准备
申请主体与时限
- 用人单位：须在30日内向当地社保行政部门提交申请；逾期未申请的，劳动者或其亲属可在1年内直接申报。
- 特殊情况：因抢救等客观原因无法及时申请的，可提交延期说明。
必备材料清单
- 劳动关系证明：劳动合同、工资流水或考勤记录。
- 医学证明：二级以上医院出具的热射病诊断书及职业病鉴定报告。
- 事故说明：用人单位或目击者提供的事发经过书面证明。
三、待遇与争议处理
工伤保险待遇
- 医疗费用：全额报销符合目录的抢救费、住院费及康复费用。
- 伤残津贴：经劳动能力鉴定后，按伤残等级发放一次性伤残补助金及按月津贴。
争议解决途径
- 行政复议：对认定结果不服的，可在60日内申请复议。
- 诉讼：复议维持原决定的，可向法院提起行政诉讼。
劳动者应主动留存高温作业记录、体检报告等证据，确保申报材料完整。用人单位未依法申请的，工会或法律援助机构可介入协助。通过法定程序维护权益，既是法律赋予的权利，也是对职业健康保障的必要响应。