可以。符合条件的热射病患者在山东枣庄可依法申报工伤，但需满足工作时间、场所及职业关联性等法定要件。
热射病作为职业性中暑的最严重类型，已被纳入我国《职业病分类和目录》，山东枣庄的劳动者若因工作环境高温导致该病，有权申请工伤认定。具体认定需结合实际情况，以下从法律依据、认定条件、流程及常见问题展开分析：
一、法律依据与认定标准
《工伤保险条例》第十四条明确规定：
- 工作时间和场所内因高温作业引发热射病（如建筑工人、外卖员等），应认定为工伤。
- 抢险救灾等公益活动中患病，可视同工伤。
职业病诊断前置程序：
需由省级以上卫生部门批准的机构出具《职业病诊断证明书》，确认热射病与职业关联性。
| 对比项 | 认定为工伤的情形 | 不认定为工伤的情形 |
|---|---|---|
| 工作关联性 | 高温作业记录、职业史明确 | 非工作环境或个人体质导致 |
| 诊断依据 | 职业病诊断机构出具证明 | 普通医院诊断未提及职业关联 |
| 时间范围 | 发病于工作时间或加班期间 | 发病于休假或非工作时段 |
二、申报流程与关键步骤
证据收集：
- 工作记录：高温作业考勤表、工作现场温度监测数据。
- 医疗证明：含“职业性中暑（热射病）”诊断结论的病历。
申请主体与时限：
用人单位需在30日内提出申请；若拒绝，劳动者或家属可在1年内直接向社保部门申请。
争议处理：
若企业对诊断结果有异议，可申请市级或省级职业病鉴定。
三、特殊情形与维权建议
新就业形态劳动者（如外卖员、快递员）：
未签劳动合同者需先确认劳动关系，可通过工资流水、工牌等佐证。
死亡案例处理：
家属可凭《职业病诊断证明书》及死亡鉴定，申请工亡待遇（含一次性补助金、抚恤金）。
企业拒赔应对：
向人社部门投诉或提起劳动仲裁，必要时委托律师介入。
山东枣庄的热射病患者维权需注重证据链完整性，从职业史到医疗诊断环环相扣。劳动者应主动了解自身权益，用人单位则需依法履行责任，共同防范高温职业风险。
