可以认定为工伤

在海南定安县，热射病患者能否获得工伤认定，关键在于其发病是否符合《工伤保险条例》规定的“三工”原则，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。职业性中暑（包含热射病）已被明确列入国家《职业病分类和目录》，如果劳动者是在执行工作任务过程中罹患热射病，原则上应当被认定为工伤 。即使用人单位不配合，相关举证责任也可能倒置，以保障劳动者权益 。

一、 工伤认定的核心法律依据与条件

1. “三工”原则是基础 申请工伤认定，必须证明热射病的发生与工作存在直接因果关系。这要求满足：发病于工作时间、发病于工作场所、发病原因是工作职责或工作环境所致。例如，建筑工人在烈日下施工、环卫工人在高温路面作业时中暑，通常符合此原则。

2. 职业性中暑的法定地位 根据国家规定，职业性中暑（热射病是其最严重类型）属于法定职业病范畴 。这意味着，一旦被有资质的机构诊断为职业性中暑（热射病），即满足了“因工作原因患职业病”这一工伤认定条件，无需再单独证明“三工”要素中的“工作原因”。

3. 诊断证明的关键作用 获得由具备职业病诊断资质的医疗卫生机构出具的《职业病诊断证明书》，明确诊断为“职业性中暑（热射病）”，是申请工伤认定的核心证据 。此证明书是启动或重启工伤认定程序的重要依据 。

二、 海南定安县的工伤认定流程与注意事项

1. 申请主体与时限 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向海南定安县社会保险行政部门提出工伤认定申请 。若单位未在规定时限内提出，热射病患者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 所需材料与受理 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。海南省行政机关受理工伤认定申请后，有法定时限作出决定 。

3. 特殊情形处理 对于用人单位不配合提供材料的情况，相关部门可运用举证责任倒置原则，要求用人单位承担不利后果，确保热射病患者能享受应得的工伤待遇 。简化热射病工伤认定流程、优化程序是保护劳动者权益的趋势 。

在海南定安县，热射病患者只要符合法定条件，特别是能获得职业性中暑的诊断证明，完全有权申请并获得工伤认定，享受相应的医疗救治和经济补偿待遇，相关部门也在推动简化流程和加强宣传，以切实保障高温作业劳动者的合法权益。