关键结论：在江苏扬州，符合特定条件的热射病患者可以依法申报工伤。

热射病是在高温环境下因身体调节失衡引发的严重疾病，其是否构成工伤，关键在于发病时的具体情形是否符合国家及地方的相关法规。在江苏扬州，只要满足法定条件，热射病患者便具备申报工伤的资格，并可享受相应的工伤保险待遇。

一、热射病认定为工伤的法定条件

根据《工伤保险条例》和《防暑降温措施管理办法》，热射病能否认定为工伤，主要取决于以下几个核心要素：

二、工伤申报与待遇流程

一旦热射病被认定为工伤，患者即可享受工伤保险待遇。具体流程如下：

1. 及时就医与诊断 ：劳动者在工作中出现中暑症状，应立即就医。若病情严重，需前往具备职业病诊断资质的医院就诊，并获取“职业性中暑”的诊断证明。
2. 申请工伤认定 ：用人单位应在事故发生之日起30日内，或职工本人、其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，向扬州当地人社部门提交工伤认定申请。
3. 享受工伤待遇 ：经人社部门认定为工伤后，患者可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，均由工伤保险基金支付。

三、特殊情形的工伤认定

对于一些特殊情况，也有明确的工伤认定规定：

总而言之，在江苏扬州，热射病是否能够报工伤，关键在于其发病是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三大核心要素，并且必须经过专业机构诊断为“职业性中暑”。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法规，切实维护自身的合法权益。