可以，但需满足“职业性中暑”诊断且符合高温作业条件

在河南郑州，热射病患者能否认定为工伤，核心取决于是否被职业病诊断机构判定为职业性中暑，并满足高温作业环境或高温天气作业的关联性。以下是具体分析：

一、认定工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条

   • 患职业病：明确将职业性中暑（含热射病）纳入工伤范畴，需由省级以上卫生部门批准的机构出具诊断证明。
   • 视同工伤：若因热射病在工作时间内突发死亡或48小时内抢救无效死亡，可援引第十五条视同工伤。

2. 《防暑降温措施管理办法》第十九条

   规定高温作业或高温天气作业引发的中暑，经诊断为职业病即可享受工伤保险待遇。

二、郑州地区的实操要点

1. 诊断流程

   • 步骤：
     • 立即就医并保存病历（注明“热射病”及与高温作业的关联性）。
     • 向河南省职业病防治院申请职业病诊断，需提供工作证明（劳动合同、考勤记录）及环境证据（高温预警记录、现场照片）。

   关键材料	作用
   职业病诊断证明书	确认疾病与职业关联的核心法律文件
   高温作业记录	证明工作环境符合法定高温标准（如≥33℃）
   劳动关系证明	确认用工主体资格

2. 维权路径

   • 工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期则患者或家属可在1年内直接向郑州市人社局提交申请。
   • 劳动仲裁/诉讼：若企业拒赔，可凭诊断书和证据链申请仲裁或起诉，要求支付医疗费、伤残补助等。

三、特殊情况处理

1. 劳务关系（非劳动合同）

   若为农民工或临时工，可通过侵权诉讼维权，依据《民法典》第一千一百九十二条，按过错比例索赔。

2. 企业责任缺失

   未提供防暑措施（如降温设备、饮水）或违反高温停工规定（如40℃以上继续露天作业），企业需承担全部责任。

在郑州，热射病患者维权需紧扣职业病诊断与高温作业证据，法律程序虽复杂但路径明确。劳动者应尽早固定证据，用人单位则须履行防暑义务，避免法律风险。